A inteligência artificial está transformando a busca por empregos, tanto para candidatos quanto para recrutadores. Candidatos estão usando IA para otimizar currículos, enquanto recrutadores a utilizam para triar currículos. Especialistas concordam que usar IA é fundamental, mas alertam para a importância de manter a transparência e a ética no processo. Dicas incluem detalhar experiências, usar termos relevantes e manter o LinkedIn atualizado.

A inteligência artificial (IA) revolucionou diversos setores, e o mercado de trabalho não é exceção. Atualmente, a IA desempenha um papel crucial tanto para candidatos quanto para recrutadores, transformando a maneira como empregos são buscados e preenchidos. Do lado do candidato, a IA auxilia na otimização de currículos e cartas de apresentação, aumentando as chances de sucesso em um mercado competitivo. Ferramentas de IA podem identificar palavras-chave relevantes e aprimorar a linguagem utilizada nos documentos, tornando-os mais atraentes para os recrutadores.

Para os recrutadores, a IA oferece a capacidade de triar grandes volumes de currículos de forma eficiente e identificar os candidatos mais adequados para cada vaga. Os sistemas de IA analisam currículos em busca de habilidades, experiência e qualificações relevantes, economizando tempo e recursos no processo de seleção.

No entanto, a utilização da IA no recrutamento levanta questões importantes sobre a justiça e a transparência do processo. É fundamental garantir que os algoritmos de IA não perpetuem preconceitos ou discriminem candidatos com base em características protegidas por lei. Além disso, é importante que os candidatos compreendam como a IA está sendo utilizada no processo de recrutamento e tenham a oportunidade de demonstrar suas habilidades e qualificações de forma completa.

As plataformas ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) como Gupy e Kenoby, exemplificam o uso da IA na gestão de candidaturas. Jhennifer Coutinho, head de RH da Gupy, destaca que essas plataformas se tornaram centrais de vagas, onde candidatos aplicam para inúmeras posições, e a IA auxilia no ordenamento e na busca por termos relevantes. A especialista em RH Taís Albuquerque ressalta que a tecnologia aumentou drasticamente a concorrência, pois as vagas aceitam candidaturas de todo o Brasil. Alexandre Santos, um estagiário em engenharia agronômica, utilizou a IA para aprimorar sua carta de apresentação e descrição de atividades no currículo, candidatando-se a 84 processos seletivos na Gupy em menos de um ano.

Lucas Oggiam, diretor-executivo da consultoria Michael Page, aponta que a indicação ainda tem grande influência nos processos de recrutamento no Brasil, preenchendo de 30 a 40% das vagas. No entanto, a IA é fundamental para melhorar o processo de triagem e permitir uma análise mais justa e estratégica.

Para os candidatos, a IA pode ser uma ferramenta valiosa para aprimorar o currículo, mas não deve ser utilizada para inventar informações. É importante detalhar experiências e habilidades, utilizando os termos presentes na descrição das vagas desejadas. No entanto, Taís Albuquerque adverte que adaptar o currículo excessivamente pode prejudicar a aderência a outras posições já aplicadas.

Em situações de indicação, onde o currículo é enviado por e-mail, Jhennifer da Gupy recomenda que o CV seja breve, sucinto e destaque as informações mais relevantes para chamar a atenção do recrutador. Manter o LinkedIn atualizado é crucial, pois a plataforma é amplamente utilizada para candidaturas e busca ativa por parte dos recrutadores. Mesmo que não esteja ativamente procurando emprego, o LinkedIn permite testar o valor de mercado e ficar visível para oportunidades.

Em suma, a inteligência artificial transformou a busca por emprego, exigindo novas estratégias tanto para candidatos quanto para recrutadores. Ao utilizar a IA de forma ética e transparente, é possível criar um processo de recrutamento mais eficiente, justo e inclusivo.

Dicas para Candidatos:

• Dedique tempo para descrever sua experiência e habilidades de forma detalhada.
• Analise os termos utilizados nas descrições das vagas desejadas e inclua-os em seu currículo.
• Utilize a IA para aprimorar a clareza, a linguagem e a gramática do seu currículo.
• Mantenha seu perfil no LinkedIn sempre atualizado.

Considerações Finais:

A IA no recrutamento é uma realidade que veio para ficar. Compreender seu funcionamento e adaptar-se a essa nova realidade é essencial para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho.